Green Culture Dialoog

Vaak geven organisaties aan dat cultuurverandering noodzakelijk is als zij een discrepantie ervaren tussen de ambities én de gewenste resultaten in dagelijkse praktijk. Zo ook als het gaat om de duurzame waarden. Veel organisaties hebben in hun ambities duurzaamheid hoog geprioriteerd én merken dat dit in de praktijk niet altijd de gewenste invulling krijgt.

Maar hoe verander je naar een meer groene organisatiecultuur? Om de ongrijpbare aspecten van cultuur bespreekbaar te maken in je organisatie heb ik, samen met corporate antropoloog Walter Faaij, dit model ontwikkeld. Het model geeft de mogelijkheid om een quick scan te maken. Op zoek te gaan naar de duurzame dilemma’s in teams en afdeling. Door ze te plotten aan één van de cultuuraspecten geeft dat taal en kennis om met elkaar in een transformationele dialoog op zoek te gaan naar de vertaling van de duurzame ambities in dit team, en in deze teamcultuur.

Binnenkort verschijnt een artikel met verdere toelichting. Een gedetailleerde toelichting op het model vind je in deze PDF.

-------

Meer over Jeanine Pothuizen – veranderkundige en klimaatpsycholoog

Voor mij is een organisatie een verzameling mensen. Wil je je duurzame ambities realiseren? Dan heb je niet alleen een technische, rationele uitdaging. De sociale en psychologische kant speelt net zo hard een rol. Ondanks de mooie ambities en uitgewerkte plannen, leiden schijnbaar verborgen aspecten (emoties en cultuur) vaak tot onverwachte belemmeringen in het realiseren van deze doelen.

Ik help teams en organisaties om deze de zachte aspecten van verandering juist in te zetten als katalysator. Op weg naar een gezonde toekomst voor mens, organisatie en natuur.