Aanbod
Je wilt met je organisatie verantwoordelijkheid nemen in de uitdagingen voor de toekomst. Voorloper zijn als het gaat om duurzame keuzes. Maar waar begin je?
Een cultuurverandering gaat enerzijds over de ambities op papier krijgen (beleidsplannen), maar uiteindelijk vooral over de spanning die er ontstaat bij daadwerkelijke keuzes, besluiten en handelen in de dagelijks praktijk.
Maken of breken?
Met mijn aanpak richt ik me op sociale, emotionele en culturele beweegredenen in teams. Ik weet de zachte en ongrijpbare kant zichtbaar en hard te maken. Ik focus op juist die aspecten die het realiseren van de duurzame ambities kunnen maken of breken.
Aanbod in drie smaken
Meer weten? Laten we even sparren over welke aanpak bij jullie zou passen!
Een groene organisatiecultuur zie ik als verdubbelaar voor de gewenste verandering.
Uitgangspunten in mijn aanpak
Gericht op resultaten van jouw organisatie.
De technische oplossingen zijn er al. Kennis daarvan is belangrijk, maar de mens maakt de verandering.
Versterken van professionals in het realiseren van hun ideeën.
Voorlopers ondersteunen bij het betrekken en inspireren van collega’s.
Ik maak mezelf zo snel mogelijk overbodig.
Plezier brengt beweging, maar er is ook ruimte voor de spanning en de ernst.
Samenwerken met andere (onverwachte) expertises brengt nieuwe creatieve oplossingen.
“De meeste mensen luisteren niet met de intentie om te begrijpen. Ze luisteren met de intentie om te antwoorden.”
-STEPHEN COVEY
Mijn tools
Als psycholoog, organisatieadviseur en klimaatcoach heb ik mijn gereedschapskist behoorlijk gevuld afgelopen jaren. Mijn aanpak is altijd maatwerk met verschillende theorieën, modellen, instrumenten en werkvormen.
Er zijn drie modellen die ik in elke opdracht inzet
Inspiratie
Op zoek naar inspiratie op het gebied van klimaatpsychologie? Op de pagina Verdieping deel ik eigen blogs en podcast, maar ook inspirerende artikelen, video’s en podcasts van anderen.